Sekilas Perusahaan

Mengawali perjalanannya di Jakarta, Perseroan pertama kali didirikan dengan nama PT Bumi Perdana Prima International pada tahun 2000, dan diumumkan dalam Berita Negara Republik Indonesia pada tahun 2003. Beberapa tahun kemudian, pada tahun 2007, Perseroan mengubah namanya menjadi PT BW Plantation, sekaligus memperbarui maksud dan tujuannya.

Pada tanggal 27 Oktober 2009, Perseroan mencatatkan sebanyak 1.211.009.000 Saham Biasa Atas Nama, dengan nilai nominal Rp100, di PT Bursa Efek Indonesia (“BEI”). Pada tahun 2014, Perseroan kembali berganti nama menjadi PT Eagle High Plantations Tbk, diikuti dengan penerbitan Obligasi Berkelanjutan I Eagle High Plantations Tahap I, yang dicatatkan di BEI pada tanggal 11 Juli 2024.

Perkebunan sawit ehp

Visi & Misi

Visi

Menjadi perusahaan perkebunan pilihan yang dinamis dengan reputasi unggul dalam aspek sosial, ekonomi dan lingkungan.

Misi

Menuju pertumbuhan, keunggulan dan posisi terdepan dalam bisnis sawit, melalui:

  • Tingkat pengembalian terbaik bagi pemangku kepentingan melalui produk sawit berkualitas unggul dan berbiaya rendah
  • Penerapan praktik operasional terbaik dan prinsip pertumbuhan serta pengelolaan lingkungan yang berkelanjutan
  • Penumbuh kembangan karyawan dan masyarakat di sekitar wilayah operasional
  • Penerapan filosofi dan prinsip learning organization untuk terus bertransformasi

NILAI-NILAI PERUSAHAAN

Pertumbuhan Berkelanjutan

Bertumbuh dengan prinsip dan nilai-nilai lingkungan, sosial, dan ekonomi sebagai acuan.

Integritas

Membangun kepercayaan melalui tanggung jawab, menjunjung tinggi etika, kejujuran dan keterbukaan.

Komitmen pada Keunggulan

Berusaha mencapai yang terbaik dan melakukan perbaikan berkelanjutan.

Hormat

Memperlakukan orang lain dengan santun dan bermartabat.

Kesatuan

Memanfaatkan perbedaan dan bekerja sama untuk satu tujuan.

Kepedulian

Bertindak dengan sungguh-sungguh, menumbuh kembangkan karyawan dan masyarakat sekitar.

Inovasi

Mengantisipasi dan mengarahkan perubahan sesuai tujuan Perusahaan.

Profil Manajemen

Henderi Djunaidi

Direktur Utama

Warga Negara Indonesia kelahiran tahun 1972, menjabat Direktur Utama sejak 2023, dengan pengalaman lebih dari dua dekade di berbagai industri, termasuk kelapa sawit.

Selengkapnya
Henderi djunaidi

Andrew Haryono

Direktur

Warga Negara Indonesia kelahiran 1979, dengan pengalaman lebih dari satu dekade di bidang keuangan berbagai perusahaan teknologi terkemuka sebelum berkarir di Rajawali Corpora dan menjabat sebagai direktur di tahun 2020.

Selengkapnya
Andrew haryono

Yeoh Lean Khai

Direktur

Warga Negara Malaysia kelahiran 1965, menjabat sebagai Direktur sejak 2021 dan membawa sekitar 30 tahun pengalaman dari berbagai sektor, seperti pengolahan minyak dan perdagangan komoditas pertanian.

Selengkapnya
Yeoh lean khai

Choong Kam Loong

Direktur

Warga Negara Malaysia, menjabat Direktur PT Eagle High Plantations sejak 2025 dengan latar belakang sebagai auditor bersertifikat dan pengalaman lebih dari 20 tahun di bidang audit dan keuangan.

Selengkapnya
Template foto ehp cong kang

Abed Nego

Komisaris Utama

Warga Negara Indonesia, lahir pada tahun 1974. Beliau memperoleh gelar Sarjana Ekonomi dari STIIE IBII, Jakarta pada tahun 1996 dan gelar Master of Applied Finance dari Macquarie University, Sydney pada tahun 2001.

Selengkapnya
Abed nego

M. Prianto Madelar

Komisaris

Warga Negara Indonesia, lahir pada tahun 1973. Beliau memperoleh gelar Magister Hukum dan Sarjana Hukum dari Fakultas Hukum Universitas Indonesia.

Selengkapnya
M. prianto madelar

Y. Wahyu Saronto

Komisaris Independen

Warga Negara Indonesia, lahir pada tahun 1948. Beliau memperoleh gelar dari AKABRI Kepolisian pada tahun 1971, Perguruan Tinggi Ilmu Kepolisian pada tahun 1977, dan SESPIM Polri pada tahun 1985.

Selengkapnya
Y. wahyu saronto

Tata Kelola Perusahaan

Sekretaris Perseroan

Merujuk pada orang perseorangan atau penanggung jawab dari unit kerja yang menjalankan fungsi sekretaris perusahaan.

01

Komite Audit

Setiap anggota Komite Audit adalah tenaga profesional independen yang tidak memiliki konflik kepentingan dengan kepentingan Perseroan.

02

Komite Nominasi & Remunerasi

Komite yang memberikan saran kepada Dewan Komisaris mengenai kriteria seleksi dan kebijakan untuk penunjukan Direksi dan Komisaris, serta mengawasi tanggung jawab terkait.

03

Sistem Pelaporan Pelanggaran

Suatu mekanisme yang bertujuan untuk memitigasi potensi risiko dan menciptakan lingkungan Perseroan yang bersih dari praktik-praktik kolusi, korupsi dan nepotisme (KKN).

04

Hubungi Kami